Interne Stellenausschreibung

Datteln 4 zählt zu den modernsten Steinkohlekraftwerken Europas und ist Teil der ResInvest Group – einer privaten internationalen Handels- und Investmentgesellschaft, die sich auf eine Vielzahl von Rohstoffen wie Übergangsbrennstoffe, Biomasse, Agrarprodukte und Seefracht spezialisiert hat. Als zuverlässiger Partner der Energieversorgung sorgt Datteln 4 mit seinen rund 120 Mitarbeitenden und einer installierten Leistung von 1.100 Megawatt für Netzstabilität und Versorgungssicherheit.

Ebenfalls unter dem Dach der ResInvest Group gehört Onyx Power mit seinen sechs Verwaltungs- und Kraftwerksstandorten in Deutschland und den Niederlanden zu unseren Schwesterunternehmen. Mit rund 2.000 Megawatt Erzeugungskapazität und einem klaren Transformationskurs hin zu klimafreundlichen Technologien stärkt Onyx Power die gemeinsame Mission einer sicheren und zunehmend nachhaltigen Energieversorgung.

Für unseren Standort Datteln suchen wir eine engagierte Persönlichkeit als

HR Business Partner (m/w/d)

Deine Aufgaben

  • Als HR Business Partner (m/w/d) begleitest Du die Werksleitung, Führungskräfte sowie Mitarbeitende generalistisch und stellst die frist‑ und qualitätsgerechte Umsetzung aller HR‑Prozesse am Standort sicher
  • Du berätst Führungskräfte entlang des gesamten Employee Life Cycles und bist zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen
  • Die Erstellung von Arbeitsverträgen, HR‑Dokumenten und Arbeitszeugnissen unter Berücksichtigung gesetzlicher, tariflicher, betrieblicher und individueller Regelungen liegt in Deinem Verantwortungsbereich
  • Du stellst die Umsetzung arbeits‑, tarif‑ und betriebsverfassungsrechtlicher Vorgaben sowie konzernweiter HR‑Richtlinien auf lokaler Ebene sicher und arbeitest eng mit Payroll und weiteren internen Stakeholdern zusammen
  • In der kontinuierlichen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat bereitest Du mitbestimmungspflichtige Themen vor, wirkst an der Verhandlung, Umsetzung und Weiterentwicklung von Betriebsvereinbarungen mit und entwickelst kollektiv‑rechtliche Regelungen weiter
  • Darüber hinaus verantwortest Du für Deinen Standort die Personalplanung, das Recruiting sowie Qualifizierungs‑, Weiterbildungs‑ und Personalentwicklungsmaßnahmen und wirkst aktiv an HR‑Projekten sowie Organisations‑ und Veränderungsprozessen mit

Dein Profil

  • Als HR Business Partner (m/w/d) verfügst Du über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR oder eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen
  • Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR‑Funktion, idealerweise in einem industriellen oder technisch geprägten Umfeld, sowie fundierte Kenntnisse im Arbeits‑, Tarif‑ und Betriebsverfassungsrecht zeichnen Dich aus
  • Du bringst Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und lokalen Gremien sowie ausgeprägte Beratungs‑, Kommunikations‑ und Verhandlungsfähigkeiten mit
  • Eine strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Flexibilität im Umgang mit Veränderung und Interesse am Aufbau und der Weiterentwicklung von HR‑Strukturen gehören zu Deinen Stärken
  • Du agierst souverän und professionell im Spannungsfeld zwischen HR, Mitarbeitenden, Führungskräften, Betriebsrat und Management und übernimmst Deine Governance‑Rolle mit hoher Integrität und Vertraulichkeit
  • Sehr gute MS‑Office‑Kenntnisse, insbesondere Excel und PowerPoint, Erfahrung mit HR‑Systemen sowie gute Englischkenntnisse runden Dein Profil ab

Ansprechperson:

Fragen beantwortet Dir gerne:

Frau Catherine Möhres (Tel: +49 (0) 30 86 323 1210)

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung.

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